O plano de saúde certo para a sua empresa, sem pagar a mais
O Concierge Ziba é o melhor amigo do seu RH. Cuida da gestão da apólice, das inclusões à negociação do reajuste.
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Sem custo e sem compromisso.
Reajuste alto quase sempre é carteira sem gestão
No plano empresarial, a operadora reajusta pela sinistralidade da carteira, que é o uso que os colaboradores fazem do plano. Quem não acompanha isso chega na renovação com reajuste de 20%, 30% ou mais, sem entender o motivo e sem argumento para negociar.
A Ziba acompanha a sinistralidade ao longo do ano, identifica o que vai pressionar o reajuste e chega na renovação com dados reais para negociar com a operadora.
Termômetro da sinistralidade
Arraste e veja como a renovação tende a chegar.
Acima de 70%, a sinistralidade já pressiona o reajuste.
Sinistralidade é quanto a carteira usou dividido pelo que a empresa pagou. Cada operadora define a meta no contrato; os percentuais aqui são referência de mercado.
Quero esse acompanhamentoGestão completa do benefício, da contratação à renovação
A Ziba é o ponto de contato único da sua empresa com o plano de saúde.
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Negociação do reajuste
Acompanhamos a sinistralidade o ano inteiro e chegamos na renovação com dados para negociar. Sem gestão, a empresa paga o que a operadora pede.
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Implantação sem dor de cabeça
Documentação da empresa, cadastro de colaboradores e dependentes e emissão das carteirinhas. O RH não precisa falar com a operadora.
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Gestão do dia a dia
Admissão, demissão, nascimento de dependente e 2ª via de carteirinha. O RH manda a solicitação e a Ziba cuida do resto.
Seu RH com uma área exclusiva
Tudo o que o RH precisa do plano, sem ligar para a operadora.
- Solicitações
- Cada pedido com protocolo e status, do envio à conclusão.
- Documentos
- Os documentos da empresa num lugar só.
- Histórico
- Todo o atendimento registrado, num login só.
Como funciona a parceria com a Ziba
Da cotação à gestão do dia a dia, sem o RH precisar falar com a operadora.
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Você conta o perfil da empresa
Número de vidas, faixas etárias, plano atual e o que o RH mais precisa resolver.
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A Lina compara o mercado
As operadoras que atendem o seu perfil, com rede, coparticipação, cobertura e preço lado a lado.
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Um especialista monta a cotação
Revisa cláusulas, multas de rescisão e carências antes da assinatura e cuida de toda a implantação.
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O Concierge Ziba segue com o seu RH
Inclusões, exclusões, autorizações e a negociação do reajuste na renovação, em todo momento.
O Concierge Ziba tem custo para a empresa?
Não. O plano custa o mesmo direto na operadora, em qualquer corretora ou aqui, e a empresa não paga nada a mais pelo Concierge.
Toda a gestão da apólice fica com a gente, da contratação ao suporte do dia a dia
Por que meu reajuste veio tão alto este ano?
No empresarial, o reajuste segue a sinistralidade da carteira, quanto os colaboradores usaram o plano em relação ao que a empresa pagou. Acima de 70%, ela já pressiona o reajuste. Acima de 85%, o reajuste costuma passar de 20%.
Sem acompanhamento, a empresa chega na renovação sem dados. A Ziba monitora isso todo mês e prepara a negociação com antecedência
Posso trocar de operadora sem os colaboradores cumprirem carência de novo?
Na maioria dos casos, sim. Em contratos com 30 vidas ou mais, a operadora de destino costuma aproveitar todas as carências já cumpridas. Abaixo disso, depende da operadora e do tempo do contrato anterior.
A Ziba negocia essa condição antes de qualquer troca
Quem resolve quando um colaborador tem problema com autorização?
A Ziba. O RH nos aciona e pedimos a reanálise à operadora, com justificativa técnica e base no Rol da ANS.
O colaborador não precisa ligar para o call center, e o RH não precisa virar especialista em regulação de saúde
Como funciona a inclusão e a exclusão de colaboradores?
O RH manda a solicitação para a Ziba, pelo WhatsApp ou por e-mail. Nós processamos com a operadora e avisamos quando estiver concluído.
Admissão, demissão, dependente e 2ª via, tudo com um ponto de contato só
Vale a pena oferecer coparticipação para os colaboradores?
Depende do porte e da operadora. Em contratos menores, costuma ser um valor fixo por procedimento. Acima de 30 vidas, muitas operadoras cobram um percentual do procedimento.
A coparticipação costuma reduzir a mensalidade e ajuda a segurar a sinistralidade, mas pode pesar na percepção do benefício. A Ziba simula os cenários com o perfil e o histórico de uso da sua equipe antes de recomendar
O Concierge Ziba ao lado do seu RH em todo o contrato
Cotação, implantação, gestão do dia a dia e negociação do reajuste, com um ponto de contato só.
